人事担当者のためのメンタルヘルス復職支援 / リスクを最小化するためのルールとステップ

急増するメンタルヘルス不調者にいかに対応するか?企業や団体における実務に際して、人事労務担当者が主体となって、共通する公平なルールを策定し、不調者本人、管理職、産業医、そして人事労務担当者が、そのルールに沿って行動することを、4つのステップで解説。経営上の人材リスクを最小化し、不調者の回復を支える対応ルールとステップを明快にナビゲーションした「メンヘル・ナビ」登場。