ここが違う!「勝ち組企業」の成果主義 / 対話と個の確立をめざして

定期昇給さえおぼつかない時代、企業活性化の切り札は成果主義による組織風土改革だ。武田薬品の元人事責任者が、成果主義を巡る幻想や誤解を解き、自らの経験をもとに強い経営を作る人事改革のあり方を明快に説く。