組織を変える〈常識〉 / 適応モデルで診断する

なぜ組織は変われないのか。組織の命運を決める条件とは。組織に潜む「未練のハードル」「臆病のハードル」をもとに組織を四つに分類し、どのような組織が望ましいか、組織を変えるためには何が必要かを解明する。