シニアが利益を創造する / 平均年齢52歳のチャレンジング・カンパニー

５１歳で子会社に転籍、さらに給与は最大で３割減。天下のＮＴＴがそんな制度を導入した。しかし、その子会社であるＮＴＴネオメイトは、逆境に負けず、３年連続黒字を達成した。中高年社員の奮闘ドキュメント。