有期労働契約締結・更新・雇止めの実務と就業規則

改正労働契約法に対応した有期労働契約はこれ１冊で！

労働契約法の改正により、有期契約労働者の雇用管理方法の見直しが必要になっている。本書は、労働契約法の改正のポイントから高年齢者雇用安定法、パートタイム労働法や正社員登用制度等、諸法規・諸制度との関連性、有期契約労働者の募集・入社から退職までの雇用管理、就業規則の記載事項や作成方法をＱ＆Ａ形式で網羅。企業の労務管理に携わる担当者や実務家必携の１冊となっている。

第１章　改正労働契約法への対応：有期契約労働者に関する法改正／雇止めに関する労働契約法19条の内容／雇止めにあたっての注意点／労働契約法18条の内容／「５年」の計算方法・クーリング／無期転換ルールの検討方法／無期転換のメリット・デメリット／無期転換しない方法／無期転換時の労働条件／労働契約法20条の内容／契約更新時の労働条件変更／パートタイム労働法／　労働者派遣法／高年齢者雇用安定法／正社員・無期契約社員への登用制度
第２章　有期契約労働者の雇用管理：募集・採用・試用期間／労働条件通知書・労働契約書／契約期間の設定／労働時間・休日・休憩／年次有給休暇／賃金・年俸制・定額残業代／懲戒処分／異動（配転・役職変更等）／休業・休職／解雇・退職
第３章　就業規則の作成・変更：就業規則の記載事項／就業規則の作成・無期転換社員用の就業規則／有期契約労働者の労働条件変更
資料：労働条件通知書／有期契約労働者就業規則／無期転換社員就業規則／準社員就業規則