• Author産労総合研究所

労働判例　2019.4/15　No. 1195

  1. プラネットシーアールほか事件 (長崎地裁平30.12.7 判決) 　～パワハラ・過大業務の存否と使用者責任の有無等～
  2. ジャパンビジネスラボ事件 (東京地裁平30.9.11 判決) 　～育休復帰後の有期契約への変更合意と雇止めの適法性等～
  3. 化学メーカーＣ社 (有機溶剤中毒等) 事件 (東京地裁平30.7.2 判決) 　～化学物質過敏症罹患の業務起因性と自由定年制度適用合意の成否～
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