• Author産労総合研究所

労働判例　2019.5/1　No. 1196

  1. フルカワほか事件 (福岡地裁平30.11.30 判決) 　～基礎疾患を有する従業員の脳梗塞発症・後遺障害残存の業務起因性等～
  2. 三木市・市公平委員会事件 <付 原審> 　 (大阪高裁平30.5.25 判決、神戸地裁平29.11.29 判決) 　～条例改正に伴う給与減額に対する激変緩和措置要求客観判定の適法性～
  3. 学校法人明治大学 (准教授・制限措置等) 事件 (東京高裁平30.4.25 判決) 　～論文不正に対する教授会による研究・教育制限措置等の違法性の有無～
  4. コンチネンタル・オートモーティブ事件 <付 原審> 　(東京高裁平29.11.15 判決、横浜地裁平29.6.6 判決) 　～パワハラの存否と休職期間満了自然退職扱いの有効性～
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