日本的雇用慣行を打ち破れ / 働き方改革の進め方

解雇をめぐる規制、年齢の差別、労働時間規制や女性・外国人雇用をどう考えるべきか。誰にとっても働きやすい、自由で自立した働き方の仕組みとは。少子高齢化、低成長、グローバル化時代の雇用の姿を提示する。