労働判例　No.1146 2017.2.1

判例解説 ◎定年後嘱託再雇用と有期契約であることによる不合理格差禁止 　—労働契約法20条の解釈— 　〜長澤運輸事件を素材として〜 　　東京大学大学院法学政治学研究科　教授　荒木　尚志 定年後再雇用の選定基準の相当性と損害賠償請求 　トヨタ自動車ほか事件 　（名古屋高裁平28.9.28判決）〈付　原審　名古屋地裁岡崎支部平28.1.7判決〉 海外赴任中の病死と労災保険不支給処分の取消請求 　国・中央労基署長（日本運搬社）事件 　（東京高裁平28.4.27判決）〈付原審東京地裁平27.8.28判決〉 アスペルガー症候群由来の行動などを理由の解雇の有効性等 　Ｏ公立大学法人（Ｏ大学・准教授）事件 　（京都地裁平28.3.29判決） 判例ダイジェスト ◎基本給の一部を固定残業代とする就業規則変更の有効性等 　プロポライフ事件 　（東京地裁平27.3.13判決） 命令ダイジェスト ◎桐蔭学園（桐蔭横浜大学）事件（中労委平28.10.5命令） ◎社会福祉法人札幌明啓院事件（中労委平28.8.3命令） ◎Ｇ社（休職期間満了）事件（中労委平28.7.27命令） ・遊筆—労働問題に寄せて 　JICAの法整備支援事業 　　中山・男澤法律事務所弁護士　中山慈夫 ・項目別登載判例索引 ・労働法令関連News 　経済対策を踏まえた仕事と育児の両立支援について 　—労働政策審議会建議—