労働判例　No.1157 2017.7.15

チェック・オフ有償化と団交拒否の不当労働行為該当性 　大阪府・府労委（泉佐野市・チェック・オフ）事件 　（大阪高裁平28.12.22判決） 組合員らに対する増務割当差別の不当労働行為該当性 　国・中労委（東急バス・増務割当差別）事件 　（東京地裁平28.12.21判決） 宮大工の仕事中の転落死と労災保険法上の労働者性 　国・川越労基署長（Ｃ工務店）事件 　（大阪地裁平28.11.21判決） 口頭弁論終結後に割増賃金を支払った場合の付加金支払義務 　損保ジャパン日本興亜（付加金支払請求異議）事件 　（東京地裁平28.10.14判決） 女性契約社員に対するセクハラの存否と不法行為の成否 　イビケン（旧イビデン建装）元従業員ほか事件 　（名古屋高裁平28. 7.20判決）〈付　原審　岐阜地裁大垣支部平27. 8.18判決〉 判例ダイジェスト ◎看護師らによる過去の雇用関係と不利益の存否 　医療法人社団創恵会事件〔全文〕 　（東京地裁平28. 8.30判決） ◎元従業員に対する競業禁止の合意等に基づく損害賠償請求 　リンクスタッフ元従業員事件〔全文〕 　（大阪地裁平28. 7.14判決） 《新連載》　労働判例研究 職場における通称使用と労働者の人格的利益の保護 　—使用者のキャリア形成配慮義務論としての再構成の可能性— 　　検討判例：学校法人日本大学第三学園事件　東京地裁　平28.10.11判決　労判1150号５頁 　　中央大学　教授　川田　知子 ◎遊筆—労働間題に寄せて 　ひねくれた法律家の存在意義 　　渡邊岳法律事務所　弁護士　渡邊　岳 ◎項目別登載判例索引 ◎最近，マスコミで報道された「労働判例」等一覧