労働判例　No.1179 2018.7.15

判例解説 　有期・無期契約労働者間の労働条件の相違の不合理性 　〜ハマキョウレックス（差戻審）事件・長澤運輸事件最高裁判決を素材に〜 　　東京大学社会科学研究所教授　水町　勇一郎 有期・無期契約運転手の労働条件相違と労契法20条違反の有無等 ◎ハマキョウレックス（差戻審）事件（最高裁二小平30. 6. 1 判決） 定年後再雇用者の賃金規定と労契法20条違反の有無等 ◎長澤運輸事件（最高裁二小平30. 6. 1 判決） 高齢女性社員らに対するパワハラ等の存否と降格・賞与減額等の有効性 ◎Ａ社長野販売ほか事件〈付原審〉 　（東京高裁平29.10.18 判決，長野地裁松本支部平29. 5.17 判決） 役務提供者の職務専念義務・競業避止義務違反の成否等 ◎建通エンジニアリング業務委託契約者ほか事件（東京地裁平29. 8.31 判決） 《連載　第４回》　労働判例研究 　−職種廃止による配転命令を拒否したこと等を理由とする職種・勤務地限定従業員に対する 　　懲戒解雇が無効とされた事例− 　検討判例：ジブラルタ生命（旧エジソン生命）事件（名古屋高裁　平29. 3. 9判決） 　　専修大学　教授（中央大学労働判例研究会） 小宮　文人 ・遊筆−労働問題に寄せて 　公務員の労働基本権の回復を 　　弁護士　岡田　俊宏 ・最近，マスコミで報道された「労働判例」等一覧