労務事情　No.1369 2018.9.15

〈チェックテスト〉年休にかかわる実務上の取扱い 　　弁護士　千葉　博 　Ⅰ　チェックテスト 　　・年休の取得—労災で療養する従業員の年休／産前産後休業期間中の年休／育児休業取得者の年休 　　・出勤率の算定—休日労働の算定／自宅待機日の算定／新入社員の出勤率 　　・年休の取得申請，時季変更—事前申請の義務づけと当日申請の扱い／副業のための年休申請と時季変更／ 　　　複数の年休申請と時季変更／突発的な事情と時季変更／社内研修予定日の年休申請 　　・パートタイマーの年休—正社員登用にかかわる年休の通算／週の所定労働日数が一定でない場合 　　・年休の付与方法—年度途中での退職予定者への付与日数／年休の分割付与／出向先の基準日との統一 　　・遅刻・早退と年休—遅刻・早退を欠勤扱いとする場合の年休代替 　　・年休の繰越し—繰越年休の取得方法／契約社員の年休繰越し 　　・計画年休—故意に全年休を取得してしまった場合／計画年休当日の就労 　　・夜勤者の年休—２暦日にまたがる夜勤者の年休 　　・半日年休—午後から半日年休を取得する日に午後まで勤務した場合／午後から出社し残業した場合 　　・年休取得日の賃金—所定労働時間が変更されたパートタイマーが年休を取得する場合 　　・年休取得日の交通費—パートタイマーが年休を取得した日の交通費不支給 　　・年休の買上げ—自己都合退職と年休買上げ／時季指定の義務化と買上げ 　Ⅱ　解答と実務ポイント 〈Q&A〉外国人技能実習に関する法的留意点 　　弁護士　山脇康嗣 　Ｑ１　実習実施者の法令違反 　Ｑ２　法令違反をした場合の行政処分等 　Ｑ３　改善命令を受ける場合とは 　Ｑ４　実習認定の取消しを受ける場合とは 　Ｑ５　実習認定後の手続 　Ｑ６　書類の作成および備置き等 連載 ◎視点　加藤勝雄 　パワーハラスメントとアンガーマネジメント（２）パワハラ防止に役立つアンガーマネジメント ◎最近の労働判例 ◎派遣社員を活用する際に知っておくべき実務ポイント　山口　毅 　第３回　派遣労働者の期間制限 ◎70歳雇用時代のエイジマネジメント入門　能川和浩 　第４回（最終回）　エイジマネジメントを意識した健康管理対策 ◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登 　第12回　「労働契約の終了(3)（整理解雇）」 ◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介 　2018年度過労死防止大綱の見直し／2018年度地域別最低賃金額改定の目安／熱中症と会社の民事損害賠償責任 ◎社会保険Q&A　渡辺葉子 　外国人を雇用する際の手続き ◎労災補償Q&A　八木直樹 　通勤災害で加害者から損害賠償がなされた場合の労災保険給付 ◎給与税務Q&A　安田　大 　海外赴任時の源泉徴収