• Author産労総合研究所

労務事情 No.1365 2018.7.1

〈解説〉セクシュアル・ハラスメント裁判例の最近の傾向   弁護士 菅谷貴子/弁護士 厚井久弥  Ⅰ イビデン事件(最高裁第一小法廷平30.2.15判決,裁判所時報1694号79頁)  Ⅱ 航空自衛隊自衛官(セクハラ)事件(東京高裁平29.4.12判決,労働判例1162号9頁)  Ⅲ 国立大学法人群馬大学事件(前橋地裁平29.10.4判決,労働判例1175号71頁)  Ⅳ 学校法人M学園(大学講師)ほか事件(千葉地裁松戸支部平28.11.29判決,労働判例1174号79頁)  Ⅴ 学校法人A学院ほか事件(大阪地裁平25.11.8判決,労働判例1085号36頁) 〈解説〉テレワーク導入を成功させるための労務管理ポイント   弁護士 川久保皆実  1 テレワークとは  2 テレワーク労務管理のポイント  (1)労働基準関係法令の適用 (2)就業規則の整備・労働条件の明示 (3)労働時間制度の適用  (4)労働時間の管理 (5)健康障害防止のために (6)テレワーク時の労働災害  3 テレワーク勤務規程の作成  (1)テレワーク勤務規程について (2)テレワーク勤務規程例とそのポイント 22 〈解説〉最新の雇用関係助成金2018   特定社会保険労務士 深石圭介  Ⅰ 新しくできた助成金  1.人材確保等支援助成金(設備改善等支援コース〈雇用管理改善計画期間1年タイプ〉)    人材確保等支援助成金(設備改善等支援コース〈雇用管理改善計画期間3年タイプ〉)  2.時間外労働等改善助成金(団体推進コース)  Ⅱ お勧めの5大助成金  1.キャリアアップ助成金(正社員化コース・諸手当制度共通化コース)  2 .人材開発支援助成金(一般訓練コース・教育訓練休暇付与コース)  3.人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース・人事評価制度改善等助成コース)  4.時間外労働等改善助成金(時間外労働上限設定コース・勤務間インターバル導入コース)  5.両立支援等助成金(育児休業等支援コース・出生時両立支援コース)  Ⅲ 要件が悪くなる助成金  Ⅳ 生産性要件以外は変化のほとんどない,またはプラスマイナスゼロの助成金 連載 ◎視点 鈴木悠介  不祥事発生後の組織対応(1) 危機管理広報の重要性 ◎経済指標を読む! 塚崎公義  第4回 経済成長率 ◎〈改正法キャッチアップ〉確定拠出年金法の改正と実務 秦まり子  第3回(最終回) ポータビリティの拡充 ◎楽にできて役に立つ 衛生委員会のススメ 亀田高志  第10回 労働安全衛生マネジメントシステムの導入と衛生委員会の活用 ◎〈新連載〉知っておきたい労基法の実務 森井博子  第1回 労働条件の明示 ◎〈新連載〉介護離職ゼロの職場の作り方 池田直子/上野香織  第1回 介護支援策の作り方 ◎注意 判例をチェックしましょう! 藤原宇基  第76回 反論の機会を求めて諭旨解雇に応じない課長を懲戒解雇にします。 ◎意外に知らない労務管理用語 栩木 敬  第9回 刑事免責/けん責 ・Bookshelf ・過去の主な記事

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