労務事情　No.1357 2018.3.1

〈Q&A〉クラウドソーシングに関する法的留意点 　　弁護士　山口　毅 　Ｑ１　自営型テレワークとクラウドソーシングの違い 　Ｑ２　自営型テレワークにおける労働者性 　Ｑ３　３者関係となるクラウドソーシングにおける労働者性 　Ｑ４　クラウドワーカーへの労契法，労組法の適用 　Ｑ５　クラウドワーカーに対する安全配慮義務 　Ｑ６　クラウドソーシングを利用する場合の注意点 　Ｑ７　休職中の従業員のクラウドソーシングは副業・兼業禁止に該当するのか 　Ｑ８　従業員にクラウドソーシングを許可する場合の注意点 〈Q&A〉グループ企業の労務管理 　　弁護士・青山学院大学客員教授　岩出　誠 　Ｑ１　親会社での採用と子会社への出向 　Ｑ２　子会社に出向している社員の懲戒処分 　Ｑ３　子会社への個人情報の開示 　Ｑ４　労働条件格差の補填 　Ｑ５　分割会社への転籍 　Ｑ６　子会社の社員に対するパワハラ 　Ｑ７　出向期間中における就業規則の変更 　Ｑ８　グループ企業と障害者雇用 　Ｑ９　グループ企業と労働者派遣 　Ｑ10　子会社の社員に対する親会社の使用者責任 連載 ◎視点　高野龍昭 　介護報酬改定と介護サービス従業者(1) ◎気になる数字　濱口桂一郎 　第12回（最終回）　雇用されている精神障害者５万人超 ◎楽にできて役に立つ　衛生委員会のススメ　亀田高志 　第６回　課題となる高齢者の就業に伴う安全上の問題への対応 ◎逐条クイズで学ぶ！労基法　山本圭子 　第24回　（94条〜96条）寄宿舎生活の自治，秩序など ◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基 　第72回　会社が提示した条件を受け入れない社員の定年後再雇用を見送ります。 ◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬 　第５回　オーバースペック神話（の崩壊）／オープンイノベーション ◎Bookshelf ◎弁護士の視点から労働を語る—労働問題の現状と課題—　宮里邦雄 　第12回（最終回）　「合意は拘束しない」 ・過去の主な記事