労務事情　No.1356 2018.2.15

〈チェックテスト〉障害者雇用にかかわる差別禁止・合理的配慮の提供義務 　　弁護士　小鍛冶広道 　Ⅰ　チェックテスト 　　差別禁止・合理的配慮の提供義務の対象企業 　　差別禁止・合理的配慮の提供義務の適用対象者 　　障害者手帳の有無と採用 　　障害者専用求人のみでの採用 　　障害者をすべて有期雇用としたり，別賃金テーブルとする場合 　　障害者のみを対象とする長期の試用期間 　　障害の有無の確認 　　有期雇用の障害者のみの更新上限 　　中途障害者への退職勧奨，雇用形態の変更 　　採用差別と雇用義務 　　時機に遅れた申出と合理的配慮の提供義務 　　「障害者」に該当するか否かを確認できない場合 　　本人が障害者であることを申し出ていない場合 　　職場において支障となっている事項を確認するタイミング 　　合理的配慮が過重な負担に該当する場合 　　能力発揮のための教育研修 　　中途障害者の配置転換希望と解雇 　　合理的配慮の提供義務違反と企業名公表 　Ⅱ　解答と実務ポイント 〈Ｑ＆Ａ〉無期転換社員の労務管理 　　ドリームサポート社会保険労務士法人 　Ｑ１　「同一労働同一賃金」と無期転換社員 　Ｑ２　無期転換社員の区分と待遇 　Ｑ３　社員研修，育成等 　Ｑ４　無期転換社員，有期雇用社員の正社員登用および有期への再転換 　Ｑ５　無期転換後の解雇 　Ｑ６　派遣社員と無期転換 　Ｑ７　社会保険等の適用とクーリング期間 　Ｑ８　副業・兼業と就業規則 連載 ◎視点　石山恒貴 　知の媒介者：ナレッジ・ブローカーの必要性(2) ◎最近の労働判例 ◎ハラスメントのグレーゾーン問題をさばく　鈴木瑞穂 　第４回　セクハラ問題について(3)　セクハラ問題の対処法と予防法 ◎わが社の働き方改革 　第４回　ネットワンシステムズ ◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登 　第５回　就業規則 ◎知っておきたい労基署実務対応　篠原宏治 　第６回　長時間労働対策のポイント ◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介 　企画業務型裁量労働制の不適正な運用事例 　障害者法定雇用率の引上げ 　休職期間中のリハビリ出社〜NHK（名古屋放送局）事件 　（名古屋地裁平29.3.28判決，労働判例1161号46頁） ◎弁護士たちが語る労働審判　倉茂尚寛／高田英明 　第35回　業務委託契約を濫用した解雇 ◎社会保険Q&A　渡辺葉子 　雇用保険の給付（１） ◎労災補償Q&A　高橋　健 　会社からの帰途，経路外で行われる宴席に参加するために， 　会社の最寄駅に向かう間における災害 ◎労務と税務Q&A　上前　剛 　仮想通貨の取引による従業員の収入と税務 ◎弁護士の視点から労働を語る—これからの人事・労務—　騠井伸夫 　第11回　健康経営で大切なもの ・過去の主な記事