労務事情　No.1354 20181.1/15

［座談会］AI の活用と今後の労務管理上の課題 　　労働政策研究・研修機構　研究所長　濱口桂一郎／ 　　株式会社FRONTEO コミュニケーションズ　取締役　山岸建太郎／ 　　情報産業労働組合連合会　中央執行委員　松岡康司／ 　　TMI 総合法律事務所　弁護士　柴野相雄 　Ⅰ　人事労務領域でのAI の活用／Ⅱ　AI に取り込むデータにかかわる問題／ 　Ⅲ　個人データの収集にかかわる問題／Ⅳ　人事労務領域以外でのAI の活用／ 　Ⅴ　今後の展望 〈Q&A〉2018年度版就業規則の作成・改定ポイント 　　弁護士　高仲幸雄 　Ｑ１　無期転換社員の労働条件／Ｑ２　有期契約社員の更新上限と登用制度／ 　Ｑ３　同一労働同一賃金を巡る問題／Ｑ４　労働時間管理・勤務間インターバル／ 　Ｑ５　固定残業制度／Ｑ６　副業・兼業／Ｑ７　育児・介護休業法改正への対応／ 　Ｑ８　就業規則の変更と経過規定 〈Q&A〉70歳まで雇用するための労務管理 　　社会保険労務士　西島　徹／特定社会保険労務士　大畑美栄子 　Ｑ１　65歳以上の従業員を雇用する方法／Ｑ２　65歳以上の従業員の職務，配置／ 　Ｑ３　65歳以上の従業員の契約更新，雇止め，無期転換申込権／ 　Ｑ４　65歳以上の従業員に対する労災事故の防止／ 　Ｑ５　65歳以上の従業員の健康診断／ 　Ｑ６　65歳以上の従業員を雇用する場合の就業規則の規定／ 　Ｑ７　65歳以上の従業員の社会保険／ 　Ｑ８　65歳以上の従業員を雇用した場合の助成金の活用 連載 ◎視点　中島隆信 　「働き方改革」と障害者雇用 ◎気になる数字　濱口桂一郎 　第10回　業務中に悪質クレームに遭遇73.9％ ◎楽にできて役に立つ　衛生委員会のススメ　亀田高志 　第４回　衛生委員会を長時間労働対策に活用する ◎逐条クイズで学ぶ！労基法　山本圭子 　第22回　（79条～88条）遺族補償，葬祭料，打切補償など ◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基 　第70回　分割会社に承継された社員の労働条件を引き下げます。 ◎ハラスメントのグレーゾーン問題をさばく　鈴木瑞穂 　第３回　セクハラ問題について（２）あからさまなセクハラとグレーゾーン問題 ◎我が社の働き方改革 　第３回　西武ホールディングス ◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登 　第４回　労働契約法と「権利濫用法理」 ◎知っておきたい労基署実務対応　篠原宏治 　第５回　是正勧告や指導を受けないためのポイント ◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介 　改正職安法の施行と労働条件の明示／テレワーク実施ガイドライン案の策定状況 ◎弁護士たちが語る労働審判　久保木亮介 　第34回　ワンマン経営者による無理筋の解雇ケース ◎社会保険Q&A　渡辺葉子 　労災保険の保険給付（２） ◎労災補償Q&A　高橋　健 　労災認定における「脳・心臓疾患」の対象疾病 ◎労務と税務Q&A　上前　剛 　従業員が離婚した場合の税務上の取扱い ◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬 　第３回　打切補償／上積み（上乗せ）補償 ◎Bookshelf ◎事例で考える職場のメンタルヘルス問題への対応　産業保健法学研究会「事例検討会」より 　【随時掲載】 第４回　事業の再構築を進める大手建設会社に勤務する労働者が， 　　うつ病を発症するとともに低評価を受け，心理的ストレスが高まっている例／ 　　身体障害を持ち，障害者枠で入社した労働者が迷惑行為を繰り返した例 ・過去の主な記事