労務事情　No.1350 2017.11.1

〈Q&A〉労務管理にかかわる「従業員の同意」を巡る法的留意点 　　弁護士　峰　隆之 　Ｑ１　入社時の同意（守秘義務，競業避止，個人情報保護） 　Ｑ２　配転に関する同意 　Ｑ３　労働条件変更（引下げ）の同意 　Ｑ４　退職の同意 　Ｑ５　36協定その他労使協定締結時の留意点 　Ｑ６　育児に伴う降格の同意 　Ｑ７　退職金（割増，放棄）の同意 　Ｑ８　休職・復職に際しての同意 〈解説〉 改正個人情報保護法下における 　　従業員の個人情報管理の実務ポイントと規定例 　　弁護士　金井高志／特定社会保険労務士　毎熊典子 　Ⅰ　個人情報保護法の改正 　Ⅱ　従業員等の個人情報を扱う際の実務上の留意点 　Ⅲ　第三者提供にかかる義務の強化にかかる見直しのポイント 　Ⅳ　個人情報データベース等不正提供罪の新設にかかる見直しのポイント 　Ⅴ　外国にある第三者への個人情報の提供にかかる見直しのポイント 　Ⅵ　請求権の強化にかかる見直しのポイント 　Ⅶ　不要となった個人情報の消去 連載 ◎視点　小崎恭弘 　男性の育児休業はなぜ増えないのか？ ◎気になる数字　濱口桂一郎 　第８回　強いストレスを感じる労働者59.5％ ◎楽にできて役に立つ　衛生委員会のススメ　亀田高志 　第２回　衛生委員会の第一歩は規定の策定から ◎逐条クイズで学ぶ！労基法　山本圭子 　第20回　（69条～74条）徒弟の弊害排除，職業訓練に関する特例 ◎判例をチェックしましょう！　藤原宇基 　第68回　職種限定合意があると主張する社員を配転します。 ◎〈新連載〉意外に知らない労務管理用語　栩木　敬 　第１回　安全第一／安定賃金 ・Bookshelf ・弁護士の視点から労働を語る　―労働問題の現状と課題―　宮里邦雄 　第９回　解雇の金銭解決制度は必要か ・過去の主な記事