労務事情　No.1346 2017.9.1

〈Q&A〉転勤にかかわる労務管理 　厚生労働省「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」を受けて 　　　弁護士　千葉　博 　Ｑ１　転勤と従業員の同意 　Ｑ２　転勤による労働時間制度の違い 　Ｑ３　転勤と間接差別 　Ｑ４　病気により転勤不可となった場合のコース変更 　Ｑ５　転勤拒否と個人情報の収集 　Ｑ６　出身地への転勤を希望する場合 　Ｑ７　私生活上の理由による転勤命令 　Ｑ８　企業の説明義務 　Ｑ９　労働組合との同意約款 〈Q&A〉懲戒解雇・普通解雇を巡る法的留意点 　　　弁護士　岩出　誠 　Ｑ１　懲戒解雇事由がある場合の普通解雇 　Ｑ２　懲戒解雇から普通解雇への変更 　Ｑ３　解雇事由の追加 　Ｑ４　解雇の代替としての退職勧奨 　Ｑ５　解雇検討中の退職 　Ｑ６　懲戒解雇の無効，撤回 　Ｑ７　解雇通知や退職金を受領後の不同意 　Ｑ８　プライベートにかかわる問題と解雇 連載 ◎視点　平田未緒 　「同一労働同一賃金」に期待するもの ◎気になる数字　濱口桂一郎 　第６回　個別労働紛争，「いじめ・嫌がらせ」が１位 ◎逐条クイズで学ぶ！労基法　山本圭子 　第18回　（61条〜64条）年少者への禁止事項など ◎判例をチェックしましょう！　藤原宇基 　第66回　勤務態度不良のSE を裁量労働制の適用除外にします。 ◎職場のメンタルヘルス問題を正しく理解する　原　雄二郎 　第６回（最終回）　健康経営とポジティブ・アプローチ ◎人事労務「はじめて物語」　廣石忠司 　第10回　労働組合 ◎Bookshelf ◎弁護士の視点から労働を語る　—労働問題の現状と課題—　宮里邦雄 　第７回　労働審判制度10年—評価と課題— ・労政インフォメーション 　「働き方改革実行計画を踏まえた今後の産業医・産業保健機能の強化」を建議 　　（労働政策審議会）