労務事情　No.1345 2017.8.1/15

〈Q&A〉労働時間を巡る最近の課題 　　弁護士　小鍛冶広道 　Ｑ１　時間外労働の上限規制（その１） 　Ｑ２　時間外労働の上限規制（その２） 　Ｑ３　長時間労働に対する健康確保措置 　Ｑ４　労働時間の適正な把握 　Ｑ５　勤務間インターバル制度 　Ｑ６　2015年労働基準法等改正法案 〈Q&A〉改正個人情報保護法下での「従業員のメンタルヘルス情報」の取扱い 　　弁護士　加茂善仁／弁護士　緒方彰人／弁護士　三浦聖爾／弁護士　青山雄一 　Ｑ１　服用薬や過去の診療内容を確認したい場合 　Ｑ２　本人が健康情報を公開している場合 　Ｑ３　合併や分社化に伴う健康情報の引継ぎ 　Ｑ４　緊急時における既往症の流出 　Ｑ５　欠勤中の社員に関する健康情報の共有 　Ｑ６　会社指定医での受診と健康情報の共有 　Ｑ７　非常時における家族や産業医からの情報収集 　Ｑ８　専属産業医から人事部への情報提供 　Ｑ９　健康情報の管理と廃棄 〈解説〉ストレスチェックの実施・活用方法を改善・工夫する 　—改正安衛法の施行後２回目の実施に際して 　　新宿ゲートウェイクリニック　宇佐見和哉 　１　ストレスチェック制度の趣旨 　２　NIOSH 職業性ストレスモデルとストレスチェック 　３　ストレスチェック制度の目的 　４　ストレスチェック制度Q&A 　５　健康生成論的思考から一次予防を考える 　６　ストレスチェックをコストから投資に代える〜結びに代えて 連載 ◎視点　浦坂純子 　「ちょいやめ」がもたらす連帯感への期待 ◎気になる数字　濱口桂一郎 　第５回　男性の育児休業取得率3.16％ ◎今さら聞けない　問題社員への対応　田代英治 　第10回　職場でスマホ充電をする社員 ◎逐条クイズで学ぶ！労基法　山本圭子 　第17回（42〜60条）年齢制限と適用除外 ◎職場のメンタルヘルス問題を正しく理解する　鄭　理香 　第５回　職場におけるポストベンション ◎判例をチェックしましょう！　藤原宇基 　第65回　残業代を含む月給総額を示して雇用契約を結んでいます。 ◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介 　労基法改正案の修正を巡る政労使合意案／ 　電通事件における略式処分不相当と正式裁判／ 　私的SNS と労働時間性の判断基準 ◎弁護士たちが語る労働審判　光永享央 　第29回　管理監督者性と残業代請求 ◎社会保険Q&A　渡辺葉子 　労働・社会保険料の仕組み（標準報酬月額について(2)） ◎労災補償Q&A　高橋　健 　義肢等の購入費用支給 ◎労務と税務Q&A　上前　剛 　２社に勤務する場合の所得税と社会保険 ◎人事労務「はじめて物語」　廣石忠司 　第10回　使用者団体 ・Bookshelf ・労政インフォメーション 　同一労働同一賃金に関する法整備について建議（労働政策審議会）