労務事情　No.1343 2017.7.1

〈Q&A〉有期契約社員の労務管理(1) 　　弁護士　木村一成 　Ｑ１　口頭で例外的な労働条件を約束している場合 　Ｑ２　労働条件の虚偽記載と損害賠償請求 　Ｑ３　業務上の理由で頻繁にシフトが変わる場合 　Ｑ４　繁閑に合わせた労働時間の短縮に対する休業手当や年休との代替 　Ｑ５　正社員と同じ仕事をしていると主張する契約社員の処遇 　Ｑ６　契約社員の健康管理 　Ｑ７　新たに深夜勤務の対象にした場合 　Ｑ８　繁忙期の特別手当や早朝・深夜手当を支給する場合の残業代計算 　Ｑ９　他社で働く契約社員等をアルバイトとして雇う場合 　Ｑ10　合意解約に対する退職強要の主張 〈Q&A〉内部通報にかかわる実務対応 　内部通報制度の整備・運用に関するガイドラインの改正を踏まえて 　　小笠原六川国際総合法律事務所 　　　弁護士　小笠原耕司／片倉秀次／桂田美江／網谷隼宏／田村遼介／秋元　純 　Ｑ１　「公益通報者保護法を踏まえた内部通報制度の整備・運用に関するガイドライン」の公表 　Ｑ２　通報内容に疑問がある場合 　Ｑ３　社内調査の方法 　Ｑ４　是正措置，懲戒処分の判断 　Ｑ５　社内共有時の留意点 　Ｑ６　利用者の範囲，利用者に対するフォローアップ 　Ｑ７　不利益取扱いの禁止 　Ｑ８　セクハラ・パワハラなどの通報に対する対応 　Ｑ９　公益通報のための機密情報の持出しに対する懲戒処分 　Ｑ10　マスコミ等外部への情報漏洩，第三者への告発 連載 ◎視点　森信茂樹 　「働き方改革」に欠ける視点（１） ◎気になる数字　濱口桂一郎 　第４回　勤務間インターバル導入企業2.2％ ◎逐条クイズで学ぶ！労基法　山本圭子 　第16回　（40条〜41条）特例と適用除外 ◎職場のメンタルヘルス問題を正しく理解する　原雄二郎 　第４回　職場で出会うADHD（注意欠陥多動性障害） ◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基 　第64回　定年後再雇用の63歳，67歳の社員を雇止めにします。 ◎人事労務「はじめて物語」　廣石忠司 　第９回　春闘 ・Bookshelf ・弁護士の視点から労働を語る　—労働問題の現状と課題—　宮里邦雄 　第６回　労契法18条「無期転換ルール」は「死文」と化すか ・労政インフォメーション 　労働政策審議会，時間外労働の上限規制等を建議（厚生労働省） ・過去の主な記事