労務事情　No.1342 2017.6.15

〈Q&A〉「労働時間の適正把握ガイドライン」と実務対応 　　弁護士　中井智子／弁護士　仁野周平 　I　チェックテスト 　　Ｑ１　ガイドラインが策定された背景とねらい 　　Ｑ２　労働時間の考え方 　　Ｑ３　始業・終業時刻の確認・記録方法 　　Ｑ４　実労働時間と自己申告時間に乖離がある場合 　　Ｑ５　自己啓発等の学習や研修受講 　　Ｑ６　労働時間の適正申告が阻害される場合 　　Ｑ７　賃金台帳の適正な調整 　　Ｑ８　労働時間の記録に関する書類の保存 　　Ｑ９　労働時間を管理する者の職務 　　Ｑ10　労働時間等設定改善委員会等の活用 〈Q&A〉ハラスメント事例への初期対応 　　弁護士　神内伸浩 　Ｑ１　ハラスメントといえない程度の言動が問題にされた場合 　Ｑ２　軽いセクハラ発言が日常的になっている場合 　Ｑ３　恋愛感情によるものとの区別がつかない言動が問題にされた場合 　Ｑ４　対応に苦慮しているうちに本人が体調不良になってしまった場合 　Ｑ５　パワハラを主張しているが，精神疾患等が疑われる場合 　Ｑ６　具体的な証拠がない場合，証拠があるのに認めない場合 　Ｑ７　他の理由による配転をマタハラだと主張している場合 ワンポイント解説］ 　くるみん，えるぼし，ユースエール等の改正と実務 　　特定社会保険労務士　佐藤道子 ワンポイント解説 　雇用保険法等の改正と実務 　　社会保険労務士　土屋留美 連載 ◎視点　和田一郎 　民法（債権法）改正と人事労務（２） ◎最近の労働判例 ◎今さら聞けない　問題社員への対応　田代英治 　第８回　体調不良で休みがちな社員 ◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介 　くるみん認定・プラチナくるみん認定・取消基準の見直しと労働時間規制／ 　労働基準関係法令違反にかかる公表事案のホームページ掲載／ 　労働基準監督業務の民間活用の答申内容 ◎弁護士たちが語る労働審判　淺野高宏 　第27回　長時間労働とパワーハラスメントによる自殺 ◎社会保険Q&A　渡辺葉子 　労働・社会保険料の仕組み ◎労災補償Q&A　高橋　健 　労災保険率の適用方法 ◎労務と税務Q&A　上前　剛 　法人登記簿謄本の記載事項を変更した場合の手続き ◎弁護士の視点から労働を語る—これからの人事・労務—　井伸夫 　第５回　「産業構造改革」（前半）