労務事情　No.1341 2017.6.1

〈Q&A〉2017年度地方労働行政運営方針のポイントと実務上の留意点 　　特定社会保険労務士　森井博子 　Ｑ１　長時間労働，過重労働対策 　Ｑ２　違法残業，賃金不払残業対策 　Ｑ３　「ブラック企業」対策 　Ｑ４　特定分野・業種の労働条件確保 　Ｑ５　最低賃金制度の適切な運営 　Ｑ６　治療と仕事の両立支援 　Ｑ７　第12次労働災害防止計画にかかわる対策 　Ｑ８　メンタルヘルス・健康管理対策 　Ｑ９　労災補償請求への対応 〈解説〉時間外労働等を行っても（例外的場面を除き）賃金が増額されない 　歩合給制度に関する裁判例と実務上の留意点 　　弁護士　藤田進太郎 　I　国際自動車事件最高裁判決（第三小法廷平29.2.28判決） 　　１．事実経過 　　２．判旨 　　３．解説 　II　時間外労働等を行っても（例外的場面を除き）賃金が増額されない 　　　歩合給制度に関する裁判例の歴史 　　高知県観光事件（最高裁第二小法廷平6.6.13判決） 　　城南タクシー事件（徳島地裁平8.3.29判決） 　　徳島南海タクシー（割増賃金）事件（高松高裁平11.7.19判決） 　　大虎運輸事件（大阪地裁平18.6.15判決） 　　三和交通（歩合給等・付加金）事件（札幌地裁平23.7.25判決） ［ワンポイント解説］ 　産業医制度の改正内容と企業に求められる労働衛生管理 　　特定社会保険労務士　角森洋子 連載 ◎視点　和田一郎 　民法（債権法）改正と人事労務(1) ◎気になる数字　濱口桂一郎 　第３回　ジェンダー・ギャップ指数111位 ◎逐条クイズで学ぶ！労基法　山本圭子 　第15回　（39条４項〜８項）　時間単位の年休，時季変更など ◎職場のメンタルヘルス問題を正しく理解する　鄭　理香 　第３回　最近話題の「ユニーク・パーソン」と向き合う ◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基 　第63回　親しかった部下に対するセクハラ行為によって， 　営業課長を懲戒解雇にします。 ◎事例で考える職場のメンタルヘルス問題への対応 　　産業保健法学研究会「事例検討会」より 　【随時掲載】第３回　もともと有能な女性が上司の対応上の問題により 　　　過重負荷にさいなまれ，適応障害の診断を受けた例 　　　業務中の交通事故により高次脳機能障害となり， 　　　その後，精神疾患に罹患し，休職に至った例 ◎人事労務「はじめて物語」　廣石忠司 　第８回　大学新卒採用 ◎Bookshelf ◎弁護士の視点から労働を語る　—労働問題の現状と課題—　宮里邦雄 　第５回　労働者代表制の法整備は喫緊の課題 ・労政インフォメーション 「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」を公表（厚生労働省）