• Author産労総合研究所

労務事情 No.1338 2017.4.15

〈チェックテスト〉就業規則・法定文書等の基礎知識   弁護士 千葉 博  Ⅰ チェックテスト  Ⅱ 解答と実務ポイント   1 労働条件通知書に代えての就業規則の交付   2 就業規則に規定されていない人事施策   3 就業規則の有効期限が切れた場合   4 少数組合と過半数代表者   5 変更後の就業規則が有効となる始期   6 パートタイム労働者用の就業規則と代表者の意見聴取   7 パートタイム労働者用の就業規則の項目   8 本社で就業規則の一括届出をする場合   9 就業規則による労働条件の不利益変更   10 労使慣行と就業規則の変更   11 労働契約の内容が就業規則を上回る場合   12 労使協定の有効期間   13 労働協約の適用範囲   14 労使協定における労働者代表の変更等   15 労使協定の届出を怠った場合   16 労使協定の周知義務   17 過去の就業規則の破棄   18 会社が人選した人物の過半数代表者適格性   19 労働者名簿や賃金台帳の変更期限   20 労働者名簿や賃金台帳のパソコン上での管理   21 退職証明書の記載内容 〈Q&A〉女性労働にかかわる法的留意点   弁護士 岩出 誠  Q1 接待とセクハラ  Q2 妊娠した社員への上司の配慮とマタハラ  Q3 育児休業取得者のうち,女性のみの配転  Q4 ポジティブ・アクションと男性差別  Q5 生理休暇,つわり休暇の取りにくい職場  Q6 育児短時間勤務と育児時間  Q7 無期転換社員が女性のみで,かつ低条件となる場合  Q8 深夜業務からの女性社員の除外  Q9 短時間勤務中の女性管理職に対する人事評価 連載 ◎視点 嶋郫 量  「ワークルール教育推進法」制定への期待〜社会で役立つワークルール教育実践を!〜 ◎最近の労働判例 ◎今さら聞けない 問題社員への対応 田代英治  第6回 指示がないと動かない社員 ◎労働行政&労働法制に関する動き 北岡大介  36協定の上限規制案の動向/改正安衛則による産業医制度の一部見直し/  歩合給から残業手当分の控除の有効性 —国際自動車事件 ◎弁護士たちが語る労働審判 後藤潤一郎  第25回 部長からの暴行による負傷と損害賠償請求 ◎〈新連載〉社会保険Q&A 渡辺葉子  新たに人を雇い入れるとき ◎労災補償Q&A 高橋 健  配偶者による介護と介護(補償)給付 ◎労務と税務Q&A 上前 剛  クレジットカード納付 ◎弁護士の視点から労働を語る—これからの人事・労務— 騠井伸夫  第3回 自動車産業の今後は? ・過去の主な記事 ・労政インフォメーション  「治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」について,「脳卒中に関する留意事項」  「肝疾患に関する留意事項」を作成(厚生労働省)

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