労務事情　No.1338 2017.4.15

〈チェックテスト〉就業規則・法定文書等の基礎知識 　　弁護士　千葉 博 　Ⅰ　チェックテスト 　Ⅱ　解答と実務ポイント 　　１　労働条件通知書に代えての就業規則の交付 　　２　就業規則に規定されていない人事施策 　　３　就業規則の有効期限が切れた場合 　　４　少数組合と過半数代表者 　　５　変更後の就業規則が有効となる始期 　　６　パートタイム労働者用の就業規則と代表者の意見聴取 　　７　パートタイム労働者用の就業規則の項目 　　８　本社で就業規則の一括届出をする場合 　　９　就業規則による労働条件の不利益変更 　　10　労使慣行と就業規則の変更 　　11　労働契約の内容が就業規則を上回る場合 　　12　労使協定の有効期間 　　13　労働協約の適用範囲 　　14　労使協定における労働者代表の変更等 　　15　労使協定の届出を怠った場合 　　16　労使協定の周知義務 　　17　過去の就業規則の破棄 　　18　会社が人選した人物の過半数代表者適格性 　　19　労働者名簿や賃金台帳の変更期限 　　20　労働者名簿や賃金台帳のパソコン上での管理 　　21　退職証明書の記載内容 〈Q&A〉女性労働にかかわる法的留意点 　　弁護士　岩出 誠 　Ｑ1　接待とセクハラ 　Ｑ2　妊娠した社員への上司の配慮とマタハラ 　Ｑ3　育児休業取得者のうち，女性のみの配転 　Ｑ4　ポジティブ・アクションと男性差別 　Ｑ5　生理休暇，つわり休暇の取りにくい職場 　Ｑ6　育児短時間勤務と育児時間 　Ｑ7　無期転換社員が女性のみで，かつ低条件となる場合 　Ｑ8　深夜業務からの女性社員の除外 　Ｑ9　短時間勤務中の女性管理職に対する人事評価 連載 ◎視点　嶋郫　量 　「ワークルール教育推進法」制定への期待〜社会で役立つワークルール教育実践を！〜 ◎最近の労働判例 ◎今さら聞けない　問題社員への対応　田代英治 　第６回　指示がないと動かない社員 ◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介 　36協定の上限規制案の動向／改正安衛則による産業医制度の一部見直し／ 　歩合給から残業手当分の控除の有効性　—国際自動車事件 ◎弁護士たちが語る労働審判　後藤潤一郎 　第25回　部長からの暴行による負傷と損害賠償請求 ◎〈新連載〉社会保険Q&A　渡辺葉子 　新たに人を雇い入れるとき ◎労災補償Q&A　高橋　健 　配偶者による介護と介護（補償）給付 ◎労務と税務Q&A　上前　剛 　クレジットカード納付 ◎弁護士の視点から労働を語る—これからの人事・労務—　騠井伸夫 　第３回　自動車産業の今後は？ ・過去の主な記事 ・労政インフォメーション 　「治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」について，「脳卒中に関する留意事項」 　「肝疾患に関する留意事項」を作成（厚生労働省）