労務事情　No.1335 2017.3.1

〈Q&A〉　労務トラブルにかかわる取締役の損害賠償責任 　　弁護士　加茂善仁／弁護士　三浦聖爾／弁護士　青山雄一 　Ｑ１　従業員のメンタルヘルス不全と取締役の責任 　Ｑ２　違法残業と取締役の責任 　Ｑ３　採用時のハラスメントと取締役の責任 　Ｑ４　社内での負傷と取締役の責任 　Ｑ５　不当配転と取締役の責任 　Ｑ６　個人情報の開示と取締役の責任 　Ｑ７　粉飾決算・従業員の横領と取締役の責任 〈解説〉　「同一労働同一賃金ガイドライン案」をどう読むか 　　元労働省監督課中央労働基準監察監督官　中川恒彦 　Ⅰ　従来から論じられてきた「同一労働同一賃金」と 　　「ガイドライン案」でいう「同一労働同一賃金」との違い 　Ⅱ　「ガイドライン案」の内容 　　１　有期雇用労働者およびパートタイム労働者の基本給 　　２　有期雇用労働者およびパートタイム労働者の賞与と各種手当 　　３　福利厚生 　　４　その他 　　５　派遣労働者 　Ⅲ　「ガイドライン案」についての今後の予定，見通し 連載 ◎視点　原　正紀 　労働市場の現状と採用戦略 ◎変わりゆく日本の雇用と労働　飯田泰之 　第12回（最終回）　人は城，人は石垣，人は堀 ◎逐条クイズで学ぶ！労基法　山本圭子 　第12回（38～38条の２）複数の事業所や事業場外での労働 ◎民法（債権法）の基礎　千葉　博 　第24回（最終回）　改正案の総括 ◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基 　第60回　早期退職優遇制度で同業他社に転職した社員に，退職金の返還請求をします。 ◎人事労務「はじめて物語」　廣石忠司 　第５回　経営家族主義 ◎Bookshelf ◎弁護士の視点から労働を語る―労働問題の現状と課題―　宮里邦雄 　第２回　36協定と労働組合の責任 ・労政インフォメーション 　「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」を公表（厚生労働省）