労務事情　No.1388 2019.7.15

〈Q&A〉高年齢者雇用にかかわる留意点と実務対応 弁護士　田村裕一郎／弁護士　井上紗和子 Ｑ１　定年延長と労働条件の変更 Ｑ２　コース制による定年後継続雇用 Ｑ３　定年後再雇用先に関する労働者からの要望 Ｑ４　高年齢者に対する勤務配慮，労働条件の変更 Ｑ５　定年後再雇用者の定年前における懲戒事由が発覚した場合 Ｑ６　高齢化した有期契約社員の雇用終了 Ｑ７　60歳超の社員を雇用する場合の労働条件 Ｑ８　60歳超で新たに雇用した有期契約社員の定年 Ｑ９　有期契約社員の無期転換後の定年 Ｑ10　定年後再雇用制度の見直し，定年延長にかかわるチェックリスト 〈Q&A〉賞与の決定・支給に関する法的留意点 弁護士　外井浩志 Ｑ１　賞与の支給日 Ｑ２　病気休職中の従業員の賞与 Ｑ３　休業・休職者への業績賞与 Ｑ４　正社員と有期契約社員の賞与の差異 Ｑ５　退職予定者への減額支給 Ｑ６　決算賞与の廃止 Ｑ７　支給日在籍条項の扱い Ｑ８　賞与による損害賠償，非違行為に対する清算 Ｑ９　労使交渉が長期化した場合の一部支給 連載 ◎視点　鈴木正朝 　従業員のモニタリングと法 ◎最近の労働判例 ◎こんな社員がいたらどうする？　亀田高志 　第10回　メンタル相談に協力してくれない産業医 ◎実務に活かす労働審判　白　諾貝 　第４回　差し迫った配転命令と労働審判前の措置 ◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登 　第22回　非正規雇用①（有期雇用の特徴，雇止め） ◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介 　2019年骨太の方針にみる高齢者雇用政策の方向性／ 　規制改革推進会議における兼業と労働時間の通算にかかる提言 ◎社会保険Q&A　宮武貴美 　出産育児一時金の手続き ◎労災補償Q&A　高橋　健 　出張中の私的行為による被災 ＊「給与税務Q&A」は，お休みさせていただきます。