組織論と行動科学から見た人と組織のマネジメントバイアス

人と組織のマネジメントに関する
あなたの常識は間違っている！
人の採用・育成・評価、組織の成長・文化について
学術研究からわかった組織運営の常識・非常識が見えてくる。
「強い組織文化」「過度な競争環境」「ダイバーシティ」「MBO」「相対評価」などはすべて、マイナスの効果が！