タブーの労務管理

第１章　採用関係 ＨＩＶ感染者の採用と雇用管理 採用した従業員のタトゥ（刺青） 女性の多い職場における男性採用 前科を持った人の採用 身元がいない人の身元保証人 採用時の病歴確認

第２章　勤務環境関係 社内不倫 臭いのハラスメント「スメハラ」 職場内の派閥 職場のいじめ 忘年会の余興強要 社内の撮影・録音 過密な勤務シフト（勤務インターバル） 職場内の宗教勧誘 職場で泣く従業員

第３章　問題行動関係 会社の備品の持ち帰り 社有車の私物化 手柄を取る先輩や上司 勤務時間中の長時間電話 勤務時間中のLINE、Facebook メッセンジャー、電子メール等の私的利用 勤務時間中のFacebook・ブログ投稿（SNS利用） 会社貸与のタブレット端末の私的利用 出張宿泊時の特典 役員の問題行動

第４章　女性労働者関係 生理休暇 シングルマザー 職場のお局・ご意見番 晩婚化に伴う中高年女性従業員の妊娠 従業員の不妊治療 女性従業員のネイル 女性の管理職登用

第５章　雇用管理関係 アスペルガー症候群の従業員 海外出張時の家族・恋人等の同伴 深夜の副業 宗教上の問題を抱える外国人従業員 従業員のがん罹患 自宅における仕事と労働時間 出張者の土産 従業員の反社会的勢力との関係 従業員の親対応 大型バイクによる通勤 メタボ従業員の健康管理 LGBT（ゲイ・レズビアン等）の従業員 性同一性障害の従業員 管理職になりたがらないベテラン従業員 うつ病で休職をしている従業員対応（リフレッシュのあり方） 従業員の株式取引の銘柄確認 退職時の年次有給休暇の連続取得 障害者の雇用

第６章　その他 社員の未婚・晩婚化と社宅管理 担当顧客を持っての独立 従業員の自殺 労働基準監督署へのタレコミ従業員対応 労働基準監督署との喧嘩や是正指導取消可否 男性の育児休業取得