労務事情　No.1399　2020.2.1

〈Q&A〉2020年度版就業規則・諸規程等の策定・改定，運用のポイント1 　ハラスメント防止，均等・均衡待遇にかかわる規程等 　弁護士　小鍛冶広道 Ｑ１　ハラスメント防止に関する就業規則等の見直し（１） Ｑ２　ハラスメント防止に関する就業規則等の見直し（２） Ｑ３　均等・均衡待遇規定対応のための人事制度・就業規則等の見直し Ｑ４　説明義務（改正パート・有期法14条２項）対応のための準備 〈解説〉36協定の基本と実務「再チェック」 　特定社会保険労務士　角森洋子 時間外労働の上限規制／36協定とは何か／労働時間の定義／36協定の締結方法／36協定の協定事項と記載上の留意点／36協定の締結にあたって留意すべき事項（指針）／36協定の周知／多様な労働時間制度を導入している場合の36協定／上限規制の施行の経過措置／36協定に不備があった場合，延長時間を守れなかった場合 〈Q&A〉退職金にかかわる法的留意点1 　弁護士　外井浩志 Ｑ１　懲戒解雇と退職金 Ｑ２　本人以外への退職金の支払い Ｑ３　退職金の減額，廃止 Ｑ４　休業・休職期間中の退職金算定 連載 ◎視点　太田雅美 　健康経営とワークエンゲージメント(1)～社員の健康を戦略的に考える健康経営とは～ ◎エコノミストが読む日本の雇用　宮本弘曉 　第11回　少子化 ◎《新連載》ハラスメントの相談窓口の実務　田代英治 　第１回　パワハラ防止措置の法制化により高まる相談窓口の重要性 ◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基 　第95回　シニアマネジャーは管理監督者として残業代を支払っていません。 ◎知っておきたい労基法の実務　森井博子 　第20回　解雇(2) ◎海外赴任者のメンタルケア　津久井　要 　第９回　海外赴任にまつわるメンタルヘルス相談事例(1) ◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎 　第16回　一般社団法人あんしん財団事件／エボニック・ジャパン事件／ダイヤモンドほか事件／日本総合住生活ほか事件 ◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬 　第28回　バックペイ（back pay）／ハロー効果（halo effect）