• 著者産労総合研究所

労務事情 No.1402 2020.3.15

〈Q&A〉ハラスメント事案にかかわる実務対応 パワハラ指針の策定を踏まえた留意点 弁護士 木野綾子 Q1 パワハラに該当するか否かの判断 Q2 個人事業主に対するハラスメント Q3 ハラスメントが認定される就業環境 Q4 「問題社員」へのパワハラ Q5 性的指向・性自認等に関するアウティング Q6 事実関係の確認が難しいケース Q7 懲戒処分の程度,懲戒処分後の対応 Q8 カスタマーハラスメント 〈解説〉最近の労災に関する判例分析と実務上の留意点 弁護士 佐久間大輔 Ⅰ はじめに Ⅱ 長時間労働の事案 Ⅲ 業務外要因が絡むメンタルヘルス不調の事案 Ⅳ パワーハラスメントの事案 Ⅴ メンタルヘルス不調後の対応 Ⅵ 傷害の事案 Ⅶ 化学物質による疾病の事案 〈ワンポイント解説〉 新型コロナウイルスの感染拡大に備えた企業の対応 弁護士 中野明安 連載 ◎視点 藤山晴久  スマホハラスメント(2) 9割の部下は知らない,上司も悩むスマハラの実態 ◎最近の労働判例 ◎ケースから考える 産業医活用の実務 吉田明文  第2回 長時間労働者の健康障害を防止する ◎人事労務担当者のための年金講座 渡辺葉子  第5回 老齢の年金の繰上げ・繰下げを知る ◎ゼロから始める労働法レッスン 原 昌登  第30回 賃金③(昇給・減給,最低賃金,時効) ◎労働行政&労働法制に関する動き 北岡大介   新型コロナウイルス問題と休業手当/中途採用に関する情報公表 ◎実務に活かす労働審判 倉茂尚寛  第12回(最終回) 長時間労働による過労自殺 ◎社会保険Q&A 宮武貴美  国内居住要件が追加される健康保険の被扶養者 ◎労災補償Q&A 高橋 健  仕事を通してウイルスに感染した場合の労災認定 ◎給与税務Q&A 濱田康宏  役員昇格従業員の退職金支給方法

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