労務事情　No.1403　2020.4.1

〈Q&A〉新型コロナウイルス感染症にかかわる労務管理 弁護士　加茂善仁　弁護士　緒方彰人　弁護士　三浦聖爾　弁護士　青山雄一　弁護士　小峯　貫 Ｑ１　感染拡大防止のための自己申告と自宅待機 Ｑ２　帰国者への就業禁止と賃金の取扱い Ｑ３　保健所等への連絡 Ｑ４　マスク着用等の義務づけ Ｑ５　出社の強制 Ｑ６　労働時間，勤務体制の変更 Ｑ７　子どもの学校や保育園が休業となった場合 Ｑ８　感染症流行時における外出等の制限 〈解説〉パワハラ防止法が求める事業主の取組み 弁護士　中野雅之 Ⅰ　はじめに Ⅱ　パワハラ防止法・指針の概要と解説 Ⅲ　今回の法改正と民事裁判，労災認定 Ⅳ　パワハラ防止法が事業主に対して求める取組みと留意点のまとめ Ⅴ　おわりに 〈ワンポイント解説〉 従業員の疼痛予防と職場体操 ～港湾運輸業Ａ社の事例（事務職，技能職）～ 釧路労災病院中央リハビリテーション部　主任理学療法士　　田口暢秀 連載 ◎視点　影島広泰　 　個人情報保護法改正に向けた企業の対応(1) ◎〈新連載〉気になる数字　脇坂　明　 　第１回　未活用労働403万人 ◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基 　第97回　窓口業務の社員がひげをそらないので，業績評価を減点しました。 ◎ハラスメントの相談窓口の実務　田代英治 　第３回　相談窓口を機能させる（利用してもらう）方法 ◎知っておきたい労基法の実務　森井博子 　 第22回　就業規則② ◎海外赴任者のメンタルケア　津久井　要 　第11回　健康生成論と生存者性格　～危機的状況への対応を巡って～ ◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎 　第18回　食品会社Ａ社（障害者雇用枠採用社員）事件／国・熊本労基署長（ヤマト運輸）事件／松原興産事件 ◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬 　第30回　不安全行動（ヒューマンエラー）／不完全就業 労政インフォメーション 社会保険の適用拡大，年金制度の見直し，70歳までの就業確保措置等を盛り込む法律案を国会に提出（厚生労働省）