労務事情　No.1406　　2020.5.15

■〈解説〉 新型コロナウイルス感染症対応策の手引き 1.新型コロナウイルス感染症にかかわる労働法 　休業手当の支給の要否／休暇の種類と取得／妊娠中の女性労働者への配慮要請／ 　育児休業の延長の申出があった場合／安全衛生関連の特例／時間外労働・休日労働の扱い／変形労働時間制 2.社員やその家族が感染した場合の社内対応，社外公表 　社員への対応／社員に症状が現れた場合の初動対応フロー／社員が感染したときの一般的な流れ／ 　濃厚接触者の定義／社外への公表，テナントや貸主等への報告／保健所調査のためにあらかじめ準備しておくこと 3.感染拡大防止に向けた職場対応 　職場での対応チェックリスト

■〈ワンポイント解説〉 新型コロナウイルス対策の業務における36協定なしの時間外・休日労働 ～患者の治療，マスク，医療機器の緊急増産等を行う場合～ 元労働省監督課中央労働基準監察監督官　中川恒彦

■〈解説〉「コロナショック」に対する雇用関係助成金の活用情報2020 特定社会保険労務士　深石圭介 1.生産・売上げの減少，休業にかかわる助成金 　雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症特例）／その他の助成金 2.小学校等の臨時休業に伴い，従業員が休暇を取得するための助成金 　両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症小学校休業等対応コース） 3.テレワークを推進するための助成金 　働き方改革推進支援助成金（新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース） 4.休暇の取得を促進するための助成金 　働き方改革推進支援助成金（職場意識改善特例コース） 5.労働移動を促進するための助成金 　労働移動支援助成金（再就職支援コース）

【連載】 ◎視点　田中建一 　交通事故労災における「自賠責先行原則」の「落とし穴」 ◎最近の労働判例 ◎ケースから考える　産業医活用の実務　吉田明文 　第４回　病気の治療と仕事の両立支援を進めるには ◎人事労務担当者のための年金講座　渡辺葉子 　第７回　障害の年金を知る “発達する人事”　小島健一 　第２回　発達障害は「発達する」 ◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登 　第32回　ハラスメント(2)（パワハラの法制化） ◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介 　改正労基法の成立・施行／改正高年法の動向／新型コロナウイルス感染症と雇用調整助成金 ◎社会保険Q&A　宮武貴美 　雇用保険法の改正で押さえておくべきポイント ◎労災補償Q&A　高橋　健 　「業務に起因することの明らかな疾病」とは ◎給与税務Q&A　濱田康宏 　転籍者退職金の支給方法（その2）転籍時に転籍先事業者に支給する方法

■川柳コンクール「人事はつらいよ」年間優秀作品（2019年１～12月）