労務事情　No.1411　2020.9.15

整理するパワハラの境界線 弁護士　中井智子　弁護士　仁野周平 Q1「職場」の範囲は Q2 パワハラ防止の対象となる「労働者」とは Q3「優越的な関係を背景とした」言動とは Q4「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動とは Q5「労働者の就業環境が害される」とは Q6 パワハラの防止措置とは Q7 事後対応にかかわる措置とは Q8 パワハラにかかわる精神障害の労災認定は

〈Q&A〉年休にかかわる種々の取扱い 〜患者の治療，マスク，医療機器の緊急増産等を行う場合〜 弁護士　外井浩志 Q1　年休５日の時季指定 Q2　時間単位年休 Q3　休日労働や休職期間中の年休申請 Q4　付与日数の算定基準日 Q5　年休の時季変更権 Q6　計画年休 Q7　年休の買上げ Q8　パートタイム労働者の年休 Q9　不就労日と「８割出勤」

連載 ◎視点　大野萌子 　オンラインハラスメントの現状と対策(2) ◎最近の労働判例 ◎人事労務担当者のための年金講座　渡辺葉子 第11回 　老齢を中心とした年金の仕組みを再確認する， ねんきん定期便やねんきんネットを知る ◎“発達する”人事　小島健一　第6回　長時間労働 ◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登 　第36回　労働組合のイメージをつくる ◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介 　2020年度地域別最低賃金の動向／コロナ感染症と労災認定事例／テレワークを巡る労働条件の明示等 ◎社会保険Q&A　宮武貴美 　健康保険の資格喪失後の給付 ◎労災補償Q&A　高橋　健 　労災保険法の一部改正〜複数就業者にかかる労災保険給付〜 ◎労務と税務Q&A　柴田知央 　新型コロナウイルス感染症により従業員に対して支給する見舞金