雇用多様化時代の労務管理 / 平成27年改正労働法対応

【主な内容】 第1部 雇用戦略の必要性と要員計画の作り方 ◆雇用戦略のポートフォリオ ◆要員計画の作り方、マンパワーの確保とレベルアップ ◆雇用・就業形態による労働法の取り扱いの違い ◆雇用・就業形態による社会・労働保険の取り扱いの違い ◆雇用調整（退職、解雇）

第2部 さまざまなマンパワーの有効活用の仕方 ◆多様な正社員制度 ◆有期契約労働者 ◆パートタイマー・アルバイター ◆女性社員・高年齢者・障害者 ◆外国人労働者・技能実習生等 ◆企業内・企業間の人事異動 ◆派遣社員の受け入れ使用 ◆外部への業務委託・請負 ◆ホームワーク・テレワーク・在宅就業・在宅勤務