労務事情　No.1422　2021.3.15

特集〈チェックテスト〉 パート・有期雇用労働者の雇用管理 (1)均衡・均等待遇 弁護士　岩本充史　弁護士　宮島朝子 【対象となる正社員】 　「通常の労働者」の定義／他の事業所の正社員／転勤免除の社員／無期転換 【対象となる非正規社員】 　昇進上限のある非正規社員／定年後再雇用者／高度専門職 【賃金，手当，賞与，退職金】 　時給と月給／通勤手当／家族手当，住宅手当／時間外割増率／慰労金／退職金など 【福利厚生，教育研修】 　病気休職／教育研修の種類／慶弔見舞金／社員食堂 【待遇の違いにかかわる説明義務】 　対象となる正社員の明示／入社後の説明／執拗な説明要請 【その他】 　非正規社員用の就業規則／苦情窓口／不合理な待遇差と労基署の指導

特集〈解説〉 最近の労災に関する裁判例分析と実務上の留意点 弁護士　佐久間大輔 1.はじめに 2.労働者性と副業・兼業 3.長時間労働の事案 4.ハラスメントの事案 5.ストレスの相乗作用 6.取締役の個人責任 7.おわりに

特集〈Q&A〉 産業保健のオンライン化にかかわる法律知識と実務対応 小笠原六川国際総合法律事務所／産業医　浜口伝博 Ｑ1　健康診断・医師による面接指導等のオンライン化を巡る動向 Ｑ2　じん肺法施行規則等の改正 Ｑ3　押印や電子署名に代わる法的担保措置 Ｑ4　押印や電子署名が不要とされる場合の診療上の留意点 Ｑ5　情報通信機器を用いた面接指導についての通達の内容 Ｑ6　法的留意点：その1（安全配慮義務） Ｑ7　法的留意点：その2（個人情報等の取扱い） Ｑ8　法的留意点：その3（情報通信機器の費用） Ｑ9　面接指導にかかわる実務上の留意点

連載 ◎視点　青柳 仁士 　SDGs・サステナビリティ人材とは何か ◎最近の労働判例 4 ◎添削でみる就業規則のつくり方　多田 智子 　第6回　パートタイム就業規則(3)　ガイドラインを使った見直し ◎リモートワークのトラブル対処術　堀 公俊 　第5回　部下の評価・育成ができない ◎“発達する人事”　小島 健一 　第12回（最終回）　人事マネジメントに必要なこと ◎ゼロから始める労働法レッスン　原 昌登 　第42回　不当労働行為(2) ◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡 大介 　36協定等の捺印等廃止／中途採用比率の公表義務への対応 ◎社会保険Q&A　宮武 貴美 　健康保険の埋葬料 ◎労災補償Q&A　高橋 健 　労災保険特別加入者の拡大（労災保険法施行規則の一部改正） ◎労務と税務Q&A　柴田 知央 　在宅勤務にかかる費用負担過去の主な記事