労務事情　No.1427　2021.6.1

■特集〈Q&A〉 安全衛生の管理体制における法的留意点 労務安全衛生管理アドバイザー・社会保険労務士　原　論 Ｑ１　衛生委員会，安全委員会の設置要件 Ｑ２　産業医の選任要件 Ｑ３　審議事項の社員への周知 Ｑ４　職場巡視の管理体制 Ｑ５　安全衛生教育の実施範囲 Ｑ６　派遣社員，業務委託者に対する責任 Ｑ７　休業中の事業所の衛生管理取扱い，衛生委員会の指揮範囲 Ｑ８　安全委員会等のオンライン運営

■特集〈Q&A〉 従業員の退職にかかわるトラブル対応 弁護士・明治学院大学客員教授　岩出　誠 Ｑ１　早期退職優遇制度 Ｑ２　希望退職の募集 Ｑ３　退職勧奨 Ｑ４　退職の意思表示 Ｑ５　留学費用・研修費用の返還 Ｑ６　懲戒解雇前の自主退職 Ｑ７　退職後に懲戒事案が発覚した場合 Ｑ８　退職者からの損害賠償請求 Ｑ９　明示された労働条件が異なる場合の退職，損害賠償請求 Ｑ10　社員の慰留，退職代行サービスへの対応

【連載】 ◎視点　白井邦芳 　これからの企業と危機管理　(1)企業の危機管理にかかわる最近の事案 ◎エコノミストが読む　日本の雇用　田村統久 　第3回　「桁違い」の雇用対策とその効果 ◎現場から見える景色　産業医と人事，お互いをよく知るために　鈴木健太 　第2回　人事はどんな産業医を選んだらいい！？ ◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基 　第111回　化粧をしている男性社員を店頭業務から外します。 ◎ケースで学ぶ　労働組合の基礎知識　鴨田哲郎 　第8回（最終回）　組合活動の正当性 ◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎 　第32回　国・津山労基署長（住友ゴム工業）事件／ハンプテイ商会ほか１社事件／ 　Ｐ社ほか（セクハラ）事件／キャバクラ運営Ａ社従業員事件 ◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬 　第44回　ラインケア（Line Care）／ 　ラッカープラン（Rucker Plan）