労務事情　2021/7/1　NO.1437

■特集〈Q&A〉労務トラブルの初動対応 　弁護士　岩本充史　弁護士　宮島朝子 Ｑ１　社員が無断欠勤している場合 Ｑ２　社内情報がSNS に投稿された場合 Ｑ３　従業員が逮捕された場合 Ｑ４　退職者からの未払い賃金請求があった場合 Ｑ５　セクシュアルハラスメントに関する内部通報があった場合 Ｑ６　社員が社用車で事故を起こした場合 Ｑ７　メンタル不調が疑われる社員がいる場合 Ｑ８　同僚間でのトラブル対処を見誤った場合

■特集〈Q&A〉賞与にかかわる実務上の留意点 　弁護士　吉村雄二郎 Ｑ１　労使協定で定めた賞与支払いの変更 Ｑ２　コロナによる休業の賞与算定時の扱い Ｑ３　同一労働同一賃金による賞与計算の見直し Ｑ４　退職者に賞与の支給を求められた場合 Ｑ５　賞与の相殺 Ｑ６　年俸制社員の賞与 Ｑ７　賞与の算定期間中の雇用形態変更 Ｑ８　査定方法の期中変更

【連載】 ◎視点　三宅哲之 　安心安全な場づくりの必要性～焚き火の場づくり現場からの一考察 ◎最近の労働判例 ◎エンタメ×労務　那須勇太 　第8回　エンタメ業界と長時間労働 ◎添削でみる就業規則のつくり方　多田智子 　第14回　SNS・ハラスメント ◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登 　第50回　企業の組織変動と労働関係(2) ◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介 　コロナワクチン未接種者への企業対応と厚労省QA／事務所衛生基準規則の改正／ 　雇用保険マルチジョブホルダー制度の新設 ◎社会保険Q&A　HR プラス社会保険労務士法人 　脱退一時金 ◎労災補償Q&A　高橋　健 　交通機関の運転見合わせによる通常の通勤経路と異なる経路上での災害 ◎労務と税務Q&A　安田　大 　寡婦控除・ひとり親控除