労務事情　2022/2/1　NO.1441

■特集〈Q&A〉2022年度版就業規則・諸規程等の策定・改定，運用ポイント 　弁護士　小鍛冶広道 Ｑ１　定年延長に関する規則変更のポイント Ｑ２　育児・介護休業法改正に関する対応ポイント Ｑ３　改定「副業・兼業ガイドラインQ&A」のポイント Ｑ４　新型コロナワクチン接種・PCR 検査等に関する実務上のポイント Ｑ５　テレワークにおけるモニタリング実施等に関するポイント

■特集〈Q&A〉内部通報に関わる法的留意点と実務対応 　弁護士　田中勇気 Ｑ１　内部通報制度の設置 Ｑ２　グループ企業に関する通報 Ｑ３　従業員以外からの通報（通報者の範囲） Ｑ４　内部通報者の保護 Ｑ５　匿名の通報があった場合（通報者の特定） Ｑ６　怨恨に由来する虚偽の通報 Ｑ７　通報に際し機密情報に無断アクセスした通報者への処分 Ｑ８　内部通報制度認証の取得

【連載】 ◎視点　寺崎文勝 　高津監督の「絶対大丈夫」と自己肯定感 ◎エコノミストが読む　日本の雇用　田村統久 　第11回　人材活用促進のための職業訓練体制の強化を ◎現場から見える景色　産業医と人事，お互いをよく知るために　鈴木健太 　第10回　人事担当者に知っておいてほしいこと（１） ◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎 　第40回　堺市（懲戒免職）事件／東菱薬品工業事件／学校法人目白学園事件 ◎今日からはじめる　情報セキュリティ対策　影島広泰　小坂光矢 　第４回　内部からの情報流出対策：「紛失・置忘れ」への対応策 ◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基 　第119回　セクハラやパワハラの訴えについて，業務指導の一環として不問にします。

◎労政インフォメーション 　・傷病手当金および任意継続被保険者制度の見直しに関するQ&A 　・労働者協同組合の適正な運営を図るための指針（案）