労務事情　2022/4/15　NO.1446

■特集〈Q&A〉 契約更新，雇止め，無期転換にかかわる法的留意点 弁護士・明治学院大学客員教授　岩出　誠 Ｑ１　有期社員の懲戒処分に代わる雇止め Ｑ２　契約更新をした有期社員の能力不足を理由とする雇止め Ｑ３　業務上災害と期間満了に伴う雇止め Ｑ４　有期雇用である理由と処遇差の説明 Ｑ５　更新基準の厳格化と育児休業の取得 Ｑ６　更新直前に更新上限５年未満と設定した場合 Ｑ７　定年年齢を超えている契約社員の無期転換 Ｑ８　無期転換ルールを積極的に説明していない場合 Ｑ９　熟練の契約社員が無期転換した場合の処遇 Ｑ10　プロジェクト終了後の無期転換申込み

■特集〈Q&A〉 リモートワーク下での労災・安全衛生対策 小笠原六川国際総合法律事務所 Ｑ１　リモートワークと労災 Ｑ２　カフェなどリモートワーク場所への移動と通勤災害 Ｑ３　オンラインによる苦情処理 Ｑ４　オンラインによる産業医面談，健康診断 Ｑ５　社員がリモートワーク中の自然災害 Ｑ６　オンラインによる安全衛生教育 Ｑ７　オフィスの縮小，オンラインによる職場巡視 Ｑ８　感染症とリモートワーク

【連載】 ◎視点　尾林誉史 　若手社員のメンタルヘルス対策（その２） ◎最近の労働判例 　添削でみる就業規則のつくり方　多田智子 　第18回　休職規程～休職に入ってから職場復帰に至るまで（後編）～ ◎エンタメ×労務　那須勇太 　第12回　エンタメ業界と偽装請負（２） ◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登 　第54回　雇用差別 ◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介 　くるみん認定基準等の見直しと新しい認定制度／雇用調整助成金の不正受給対策の強化／ 　偽装請負に対する派遣法40条の６のみなし雇用適用例 ◎社会保険Q&A　HR プラス社会保険労務士法人 　雇用保険マルチジョブホルダー制度の新設 ◎労災補償Q&A　高橋　健 66 　届出内容と異なる方法で通勤している場合，通勤途中で迂回をして保育園の送迎を行う場合 ◎労務と税務Q&A　安田　大 　社宅に関する課税の取扱い