労務事情　2022.7.1　No.1451

〈Q&A〉 人事評価制度に関する法的留意点 弁護士　峰　隆之 Ｑ１　人事評価制度を大きく変える場合の進め方 Ｑ２　テレワークが常態化するなかでの評価面談 Ｑ３　無期転換社員に対する評価制度の導入 Ｑ４　短時間正社員制度における人事評価と均衡・均等待遇 Ｑ５　成果重視型の人事評価に変更した場合の年収減，調整給 Ｑ６　能力不足社員に対する低評価とパワハラ Ｑ７　勤務態度を理由とする低評価と懲戒処分 Ｑ８　AI による人事評価とデータの開示請求

〈解説〉 2022年度の雇用関連助成金の見直し・ 新設内容と活用方法 特定社会保険労務士　深石圭介 ◎会社のステージ別に見た受給できる助成金チャート （１）はじめに （２）2022年度に新設された助成金 （３）2022年度に活用したい助成金 （４）2021年度限りでなくなった助成金

連載 ◎視点　山本菜奈 　難民と日本企業をつなぐ ◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎 　第４回　労働争議の「駆け込み訴え」４割超 ◎≪新連載≫すべる，つまずく，踏みはずす　能川和浩 　第１回　転倒防止対策はいまや必須の課題 ◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎 　第45回　医療法人社団悠翔会事件／社会福祉法人希望の丘事件／ 　ノキアソリューションズ＆ネットワークス事件 ◎今日からはじめる　情報セキュリティ対策　影島広泰／小坂光矢 　第９回　情報セキュリティ対策実践編：情報漏えいに気がつくためのポイント ◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基 　第124回　社員が違法な人材の引抜きをしたとして抗議されています。 ◎知っておきたい“ 新しい” 労務管理用語　栩木　敬 　第５回　ウェルビーイング（Well−being）／HR テック ◎Bookshelfｘ８ｐｑｂｖ１あｐｊ