フラット化組織の管理と心理 / 変化の時代のマネジメント・コントロール

「ピラミッド構造」を崩しはじめたニッポンの会社組織。その中にあって、マネジャーの自律的行動をいかにモチベートするのか?フラット化を選択した大手企業に直接取材し、マネジメント・コントロールの心理的側面を探る。