労務事情　2022.9.15　No.1455

〈Q&A〉 配転・転勤に関する最新労務課題 弁護士　三上安雄 Ｑ１　人事異動に関する用語の整理 Ｑ２　トラブルの多い社員の配転 Ｑ３　週５在宅可の大阪支社への配転と転居 Ｑ４　持病の治療継続に対する不安と転勤命令 Ｑ５　自己申告書に記載のない理由による転勤拒否 Ｑ６　無期転換後の前例のない転勤命令 Ｑ７　資格を活かした職務従事への労働者の期待と配転の有効性 Ｑ８　転居を伴う配転命令と不当労働行為

〈Q&A〉 従業員の解雇を巡る法的留意点 弁護士　木村一成 Ｑ１　協調性がない社員の解雇 Ｑ２　解雇予告手当の支給後の受領拒否 Ｑ３　労災による疾病の再発と解雇 Ｑ４　ポスト消滅による解雇 Ｑ５　懲戒解雇と即時解雇 Ｑ６　公益通報と懲戒解雇 Ｑ７　整理解雇と解雇回避措置 Ｑ８　無期転換後の整理解雇

〈Q&A〉 就業規則を変更する際の「附則」「経過措置」「調整給」【後編】 弁護士　高仲幸雄 Ｑ１　調整給に関する検討方法は Ｑ２　経過措置や調整給を説明する際の工夫は Ｑ３　定年後再雇用者に対する調整給は Ｑ４　合併時における経過措置や調整給は Ｑ５　成果主義型賃金への移行，請負給（歩合給）における調整給の考え方は Ｑ６　経過措置や調整給に関する裁判所の判断は

連載 ◎視点　山崎俊輔 70歳就労時代の退職金・企業年金の位置づけ ◎最近の労働判例 ◎添削でみる就業規則のつくり方　多田智子 第23回　懲戒（１）　懲戒処分の種類 ◎人事担当者が知っておきたい　人的資本開示の「いま」と「これから」　堀田陽平 第４回　取締役会の役割 ◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登 第59回　職業安定法の改正（１） ◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介 改正職安法の施行対応／精神障害の労災補償請求・認定等の動向 ◎社会保険 Q&A　HR プラス社会保険労務士法人 出生時育児休業の創設 ◎労災補償 Q&A　高橋　健 複数事業労働者にかかる「業務災害」と「複数業務要因災害」の考え方 ◎労務と税務 Q&A　安田　大 非居住者にかかる扶養控除の改正