• 著者産労総合研究所

労務事情 2022.9.15 No.1455

〈Q&A〉 配転・転勤に関する最新労務課題 弁護士 三上安雄 Q1 人事異動に関する用語の整理 Q2 トラブルの多い社員の配転 Q3 週5在宅可の大阪支社への配転と転居 Q4 持病の治療継続に対する不安と転勤命令 Q5 自己申告書に記載のない理由による転勤拒否 Q6 無期転換後の前例のない転勤命令 Q7 資格を活かした職務従事への労働者の期待と配転の有効性 Q8 転居を伴う配転命令と不当労働行為

〈Q&A〉 従業員の解雇を巡る法的留意点 弁護士 木村一成 Q1 協調性がない社員の解雇 Q2 解雇予告手当の支給後の受領拒否 Q3 労災による疾病の再発と解雇 Q4 ポスト消滅による解雇 Q5 懲戒解雇と即時解雇 Q6 公益通報と懲戒解雇 Q7 整理解雇と解雇回避措置 Q8 無期転換後の整理解雇

〈Q&A〉 就業規則を変更する際の「附則」「経過措置」「調整給」【後編】 弁護士 高仲幸雄 Q1 調整給に関する検討方法は Q2 経過措置や調整給を説明する際の工夫は Q3 定年後再雇用者に対する調整給は Q4 合併時における経過措置や調整給は Q5 成果主義型賃金への移行,請負給(歩合給)における調整給の考え方は Q6 経過措置や調整給に関する裁判所の判断は

連載 ◎視点 山崎俊輔 70歳就労時代の退職金・企業年金の位置づけ ◎最近の労働判例 ◎添削でみる就業規則のつくり方 多田智子 第23回 懲戒(1) 懲戒処分の種類 ◎人事担当者が知っておきたい 人的資本開示の「いま」と「これから」 堀田陽平 第4回 取締役会の役割 ◎ゼロから始める労働法レッスン 原 昌登 第59回 職業安定法の改正(1) ◎労働行政&労働法制に関する動き 北岡大介 改正職安法の施行対応/精神障害の労災補償請求・認定等の動向 ◎社会保険 Q&A HR プラス社会保険労務士法人 出生時育児休業の創設 ◎労災補償 Q&A 高橋 健 複数事業労働者にかかる「業務災害」と「複数業務要因災害」の考え方 ◎労務と税務 Q&A 安田 大 非居住者にかかる扶養控除の改正

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