特集：自治体組織の危機対応と職員のモチベーション
１年半以上続くコロナ禍は、非日常（非常時）をある意味で日常（常時）に変えつつある。自治体組織においても非常時対応を常時対応にする柔軟性（フレキシビリティ）、冗長性（リダンダンシー）が求められるが、一方で負荷の増大に疲弊する職員も増加している。 コロナ禍にあって危機対応の自治体組織の在り方と職員のモチベーションの維持・向上策を考えたい。
