会社をわけることで人を生かす。象にダイヤは磨けないように、スモールであることの偉力をフルに活用すべきではないか。大企業に見られる組織の肥大化、空洞化を戒め、ユニークな分社方式で異業種34社を成功されたチャレンジの経営論。