男性の育児休業 / 社員のニーズ、会社のメリット

少子対策としてのみ論じられがちな男性の育児休業を、社員が勤労意欲を高水準で維持し、能力を最大限に発揮するための選択肢の１つとして捉えて、取得促進への具体案を提示する。