フューチャー・オブ・ワーク

「命令と管理」から「調整と育成」へ-。個人の自由、創造性、価値観を中核に据えた組織のあり方を具体的事例をあげて提唱。トップ・マネジメントとマネージャーのための21世紀型組織戦略論。