組織シンボリズム : メタファーの組織論

われわれが日常のみならず研究で使用する言語は、シンボルであり、本質的に抽象性と曖昧性を内包している。組織現象をはじめとする社会現象を、もっとも厳格な言語である数字によってのみ記述することは不可能であろう。とすれば、組織研究には抽象性や曖昧性を容認し、主観的意味を前提とする研究態度が必要となるはずである。その研究の先駆けとなる組織の研究として、組織シンボリズムを考察している。本書は明治大学大学院経営学研究科に提出し、受理された博士学位請求論文「組織シンボリズム研究」に若干の加筆修正したものである。