労働の人間化とディーセント・ワーク : ILO「発見」の旅

職場では、グローバリゼーション・規制緩和のもと、「自律的労働」を名目に労働時間制を根本から外す動向、解雇の自由、非正規雇用の増大など、人格破壊が横行している。この本は、この国のこの「異常な働かせ方」が、21世紀の国際的ルール(基本原則)としてILOが提唱する"ディーセント・ワーク"の視点から見直され、是正されることをめざしている。