ハローワーク採用の絶対法則 / 0円で欲しい人材を引き寄せる求人票の作り方

未曽有の「売り手市場」時代に、お金をかけずに“欲しい人材”の獲得に成功している中小企業がある。
誰もが見落としていた「新しい採用戦略」とは何か？　
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日本唯一の「ハローワーク求人専門社労士」が教える、
0円で優秀な人材を採用するハローワーク徹底活用術！
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中小企業の約74％が人手不足だと感じており、そのうち20％は「かなり深刻」と認識している。
そのような状況の中で、「ハローワークでは、“本当に欲しい”人材を獲得できない」と
思っている経営者、採用担当者は多い。
一方、求人採用コストをかけたくても思うようにかけることができない全国380万社の中小企業にとっては、
無料で求人を掲載することができるハローワークは今もなお貴重な採用ツールの一つであることに変わりはない。
本書では、1000社以上の求人に関わり、年間60件以上の求人セミナーを全国各地で開催している
日本唯一のハローワーク求人専門社労士である著者が、ハローワークを徹底活用した無料で優秀な人材を採用するノウハウ・知識を紹介。
同業の社会保険労務士や税理士などに4万円以上の有料セミナーで公開しているオリジナルの求人票作成ツールを、
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■目次
第1章　ハローワークだからこそ、欲しい人材は採用できる
一流のビジネスパーソンも必ずハローワークに登録する
ハローワークの求人票は、365日24時間の自社プレゼンツール　ほか
第2章　初めてハローワークで求人を出す人のための基礎知識
ハローワークの求人票で唯一手書きの部分と、その意外な重要性
採用してすぐに「騙された」と言われないための給料の表示方法　ほか
第3章　無料でここまでできる！　ハローワーク求人の仕組み
意外と役立つ無料で配布される「バランスシート」
ハローワーク内でできる無料の「ミニ企業説明会」　ほか
第4章　欲しい人材を引き寄せるハローワーク求人票の書き方
ハローワークの求人票には何を書いてもいい（原則）
求人票で、応募者に対して要求するのはＮＧ　ほか
第5章　ハローワーク採用の絶対法則
求職者と出会うためには、職種名が最も重要
仕事の内容を詳しく書きましょう、はウソ　ほか
第6章　他社と圧倒的微差を作る13のポイント
最も効果的な求人の掲載日は、毎月2日である
ホームページにお金がかけられないなら無