• Author産労総合研究所

労務事情 No.1356 2018.2.15

〈チェックテスト〉障害者雇用にかかわる差別禁止・合理的配慮の提供義務   弁護士 小鍛冶広道  Ⅰ チェックテスト   差別禁止・合理的配慮の提供義務の対象企業   差別禁止・合理的配慮の提供義務の適用対象者   障害者手帳の有無と採用   障害者専用求人のみでの採用   障害者をすべて有期雇用としたり,別賃金テーブルとする場合   障害者のみを対象とする長期の試用期間   障害の有無の確認   有期雇用の障害者のみの更新上限   中途障害者への退職勧奨,雇用形態の変更   採用差別と雇用義務   時機に遅れた申出と合理的配慮の提供義務   「障害者」に該当するか否かを確認できない場合   本人が障害者であることを申し出ていない場合   職場において支障となっている事項を確認するタイミング   合理的配慮が過重な負担に該当する場合   能力発揮のための教育研修   中途障害者の配置転換希望と解雇   合理的配慮の提供義務違反と企業名公表  Ⅱ 解答と実務ポイント 〈Q&A〉無期転換社員の労務管理   ドリームサポート社会保険労務士法人  Q1 「同一労働同一賃金」と無期転換社員  Q2 無期転換社員の区分と待遇  Q3 社員研修,育成等  Q4 無期転換社員,有期雇用社員の正社員登用および有期への再転換  Q5 無期転換後の解雇  Q6 派遣社員と無期転換  Q7 社会保険等の適用とクーリング期間  Q8 副業・兼業と就業規則 連載 ◎視点 石山恒貴  知の媒介者:ナレッジ・ブローカーの必要性(2) ◎最近の労働判例 ◎ハラスメントのグレーゾーン問題をさばく 鈴木瑞穂  第4回 セクハラ問題について(3) セクハラ問題の対処法と予防法 ◎わが社の働き方改革  第4回 ネットワンシステムズ ◎ゼロから始める労働法レッスン 原 昌登  第5回 就業規則 ◎知っておきたい労基署実務対応 篠原宏治  第6回 長時間労働対策のポイント ◎労働行政&労働法制に関する動き 北岡大介  企画業務型裁量労働制の不適正な運用事例  障害者法定雇用率の引上げ  休職期間中のリハビリ出社〜NHK(名古屋放送局)事件  (名古屋地裁平29.3.28判決,労働判例1161号46頁) ◎弁護士たちが語る労働審判 倉茂尚寛/高田英明  第35回 業務委託契約を濫用した解雇 ◎社会保険Q&A 渡辺葉子  雇用保険の給付(1) ◎労災補償Q&A 高橋 健  会社からの帰途,経路外で行われる宴席に参加するために,  会社の最寄駅に向かう間における災害 ◎労務と税務Q&A 上前 剛  仮想通貨の取引による従業員の収入と税務 ◎弁護士の視点から労働を語る—これからの人事・労務— 騠井伸夫  第11回 健康経営で大切なもの ・過去の主な記事

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