〈Q&A〉労務管理にかかわる「従業員の同意」を巡る法的留意点 弁護士 峰 隆之 Q1 入社時の同意(守秘義務,競業避止,個人情報保護) Q2 配転に関する同意 Q3 労働条件変更(引下げ)の同意 Q4 退職の同意 Q5 36協定その他労使協定締結時の留意点 Q6 育児に伴う降格の同意 Q7 退職金(割増,放棄)の同意 Q8 休職・復職に際しての同意 〈解説〉 改正個人情報保護法下における 従業員の個人情報管理の実務ポイントと規定例 弁護士 金井高志/特定社会保険労務士 毎熊典子 Ⅰ 個人情報保護法の改正 Ⅱ 従業員等の個人情報を扱う際の実務上の留意点 Ⅲ 第三者提供にかかる義務の強化にかかる見直しのポイント Ⅳ 個人情報データベース等不正提供罪の新設にかかる見直しのポイント Ⅴ 外国にある第三者への個人情報の提供にかかる見直しのポイント Ⅵ 請求権の強化にかかる見直しのポイント Ⅶ 不要となった個人情報の消去 連載 ◎視点 小崎恭弘 男性の育児休業はなぜ増えないのか? ◎気になる数字 濱口桂一郎 第8回 強いストレスを感じる労働者59.5% ◎楽にできて役に立つ 衛生委員会のススメ 亀田高志 第2回 衛生委員会の第一歩は規定の策定から ◎逐条クイズで学ぶ!労基法 山本圭子 第20回 (69条~74条)徒弟の弊害排除,職業訓練に関する特例 ◎判例をチェックしましょう! 藤原宇基 第68回 職種限定合意があると主張する社員を配転します。 ◎〈新連載〉意外に知らない労務管理用語 栩木 敬 第1回 安全第一/安定賃金 ・Bookshelf ・弁護士の視点から労働を語る ―労働問題の現状と課題― 宮里邦雄 第9回 解雇の金銭解決制度は必要か ・過去の主な記事